江蘇省常熟市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合市場(chǎng)監(jiān)督、公安等部門(mén)，針對(duì)人力資源服務(wù)市場(chǎng)開(kāi)展了一次專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)。此次行動(dòng)旨在規(guī)范市場(chǎng)秩序，保障勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益，促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)健康有序發(fā)展。

檢查中發(fā)現(xiàn)，部分人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)存在不同程度的違規(guī)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。其中，4家人力資源公司因涉及發(fā)布虛假招聘信息、違規(guī)收取費(fèi)用、未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等較為嚴(yán)重的違法違規(guī)行為，被依法處以停業(yè)整頓的行政處罰。相關(guān)部門(mén)已責(zé)令其立即停止違規(guī)行為，限期整改，并依法接受進(jìn)一步調(diào)查處理。

據(jù)了解，此次被查處的違規(guī)行為主要集中在以下幾個(gè)方面：

1. 信息發(fā)布不規(guī)范：部分公司未核實(shí)用工單位資質(zhì)及崗位真實(shí)性，發(fā)布含有虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容的招聘信息。
2. 收費(fèi)行為不合規(guī)：違反國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)等名目的費(fèi)用，或超標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)。
3. 勞務(wù)派遣管理混亂：未與被派遣勞動(dòng)者簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，未足額、按時(shí)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損害了勞動(dòng)者的核心權(quán)益。
4. 內(nèi)部管理缺失：公司規(guī)章制度不健全，業(yè)務(wù)流程不規(guī)范，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

常熟市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是連接勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的重要橋梁，其規(guī)范運(yùn)營(yíng)對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。此次專(zhuān)項(xiàng)整頓釋放了明確的監(jiān)管信號(hào)：任何擾亂市場(chǎng)秩序、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為都將受到嚴(yán)肅查處。 下一步，監(jiān)管部門(mén)將繼續(xù)保持高壓態(tài)勢(shì)，通過(guò)“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”檢查、受理群眾舉報(bào)投訴、加強(qiáng)信用監(jiān)管等多種方式，加大對(duì)人力資源服務(wù)領(lǐng)域的日常監(jiān)管和專(zhuān)項(xiàng)整治力度。

該負(fù)責(zé)人也提醒廣大求職者，在通過(guò)人力資源公司求職時(shí)，應(yīng)選擇具備合法資質(zhì)（持有《人力資源服務(wù)許可證》或《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》）的正規(guī)機(jī)構(gòu)，注意核實(shí)招聘信息，警惕任何形式的亂收費(fèi)，并主動(dòng)要求簽訂書(shū)面合同，明確權(quán)利義務(wù)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。對(duì)于用工單位，也建議選擇信譽(yù)良好、操作規(guī)范的人力資源服務(wù)合作伙伴，共同維護(hù)良好的用工環(huán)境。

此次整頓行動(dòng)是常熟市持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、規(guī)范市場(chǎng)秩序的具體舉措之一。通過(guò)清除行業(yè)“害群之馬”，有助于樹(shù)立行業(yè)標(biāo)桿，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，提升整體服務(wù)水平，從而為常熟市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源支撐。